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根據(jù)黨委工作部署，為進一步拓寬選人用人渠道，努力打造一支綜合素質好、思想作風硬、服務意識強、業(yè)務水平高、執(zhí)行能力強的經營管理隊伍，3月10日、23日，公司先后分批對行政干部進行了公開競聘。
本次競聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩愿偲秆葜v和綜合評價相結合的方式進行。先后有49人報名參加主任科員級競聘、56人報名參加副主任科員級競聘，21人報名參加中層正副職崗位競聘。
競聘分為兩個階段，3月10日進行中層正副職競聘，23日進行正副主任科員競聘。參加競聘人員分別從個人基本情況、業(yè)務技能、工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識與工作設想思路、具體目標與落實措施等方面進行了現(xiàn)場演講，充分展現(xiàn)了競聘者優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和良好的精神風貌。競聘工作領導小組成員根據(jù)競聘者演講情況和競聘者所在單位出具的個人鑒定材料進行現(xiàn)場評價打分，并當場公布成績。隨后，經過復審、公示后，共有3人競聘晉升為中層正職，11人競聘晉升為中層副職，45人競聘晉升為正主任科員，48人競聘晉升為副主任科員。
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